ANTALYA BİLİM ÜNİVERSİTESİ
Ders Bilgi Paketi

PSYC 3006 - Endüstri ve Örgüt Psikolojisi

Ders Öğretim Planı

Ders Kodu:
PSYC 3006
Ders Adı:
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi
Dersin Sunulduğu Dil:
İngilizce
Dersin Türü:
Ders
Dersin Derecesi:
Lisans
AKTS:
6.00
Dersin Sorumlusu:
-

Dersin Amacı

Bu ders öğrencilere endüstri ve örgüt (E/Ö) psikolojisi alanını ve bu alandaki başlıca teori ve uygulamaları tanıtmayı amaçlamaktadır.

Dersin İçeriği

Dönem boyunca öğrenciler, iş analizi, çalışan seçimi, çalışan eğitimi, performans değerlendirmesi gibi işyeri sorunlarına/konularına yönelik psikolojik yaklaşımların yanı sıra, E/Ö psikolojisinde kullanılan araştırma yöntemlerini öğreneceklerdir. Öğrenciler, ayrıca çalışan tutumlarını anlama ve değerlendirme, çalışanları motive etme ve liderlik gibi bir takım örgütsel davranış konularını da öğreneceklerdir.

Dersin Ön Koşulu / Yan Koşulu

Yok

Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

Riggio, R.E., & Johnson, S.K. (2022). Introduction to Industrial/Organizational Psychology (8th Edition). Routledge.

Öğrenim Çıktısı

Kod Açıklama
ÖÇ1 Psikoloji biliminin çalışma ortamlarında insan davranışını anlayışımızı nasıl şekillendirdiğini anlamak
ÖÇ2 E/Ö psikolojisinin temel ilkelerine, teorilerine ve araştırma yöntemlerine aşina olmak
ÖÇ3 E/Ö profesyonellerinin ihtiyaç duyduğu belirli becerileri, yeterlilikleri ve bakış açılarını geliştirmek
ÖÇ4 E/Ö Psikolojisinin ana içerik alanları (iş analizi, işe alım, seçme, eğitim, performans yönetimi ve işyerinde iyilik hali) hakkında bilgi sahibi olmak

Haftalık Ders İçeriği

Hafta İçerik
1 E/Ö Psikolojisine Giriş
2 E/Ö Psikolojisinin Tarihi ve E/Ö Psikolojisinde Kullanılan Araştırma Yöntemleri
3 İstihdam öncesi planlama – İş analizi, İK Planlaması, İşe alım
4 İstihdam öncesi planlama – İş analizi, İK Planlaması, İşe alım
5 Çalışanları seçme ve değerlendirme
6 Çalışanları seçme ve değerlendirme
7 Çalışanları seçme ve değerlendirme
8 Ara Sınav
9 Çalışan Eğitimi ve Gelişimi
10 Çalışan Eğitimi ve Gelişimi
11 Motivasyon
12 Olumlu Çalışan Tutumları
13 Çalışan Stresi ve Tükenmişlik
14 Liderlik
15 Tekrar

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam
Derse Katılım 1 45.00 45.00
Ders Öncesi Bireysel Çalışma 1 20.00 20.00
Uygulama / Pratik Sonrası Bireysel Çalışma 1 20.00 20.00
Ara Sınavı/Hazırlık 1 30.00 30.00
Final Sınavı/Hazırlık 1 45.00 45.00
Diğer 1 20.00 20.00
Toplam İş Yükü (Saat) 180
AKTS Kredisi (İş Yükü / 25) 6

Değerlendirme

# Değerlendirme Tipi Katkı Yüzdesi (%)
1 Midterm Exam %40
2 Job Analysis Assignment %20
3 Final Exam %40
TOPLAM %100

PÇ - ÖÇ Matrisi

PÇ \ ÖÇ
ÖÇ1
ÖÇ2
ÖÇ3
ÖÇ4
PÇ-1
PÇ-2
PÇ-3
PÇ-4
PÇ-5
PÇ-6
PÇ-7
PÇ-8
PÇ-9
PÇ-10
PÇ-11
PÇ-12
PÇ-13
PÇ-14
PÇ-15
PÇ-16
1
Düşük Katkı
2
Orta Katkı
3
Yüksek Katkı

Dersin Eğitim - Öğretim Metodları

# Yöntem Adı Faal Araçlar
1 Ders (anlatım), etkileşimli tartışma Dinleme, not alma, tekrar etme, derste getirilen eğitim materyalleri üzerinden gösterilenleri uygulama Standart derslik teknolojileri, çoklu ortam araçları (projektör, bilgisayar, dijital sunumlar)
2 Ödev Bilgisayar kullanarak ödev sorularının çözülmesi ve analiz edilmesi Bilgisayar
3 Gösterim Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme Ders sunum içerikleri
4 Beyin Fırtınası İkili gruplar oluşturulmasının amacı fikir geliştirme aşamasında yenilikçiliğe açık olmalarını sağlamaktır. Standart derslik teknolojileri, çoklu ortam araçları, projektör, bilgisayar, tepegöz
5 Küçük Grup Tartışması Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme -
6 Tartışmalı Ders Dinleme ve anlamlandırma, eleştirel düşünme Standart derslik teknolojileri, çoklu ortam araçları, projektör, bilgisayar

Akademik Dürüstlük ve Yapay Zeka

Akademik dürüstlük ihlalleri şunlarla sınırlı olmamakla birlikte; kopya çekmek, intihal yapmak, yapay zeka araçlarını ödevlerde kullanmak, bilgi veya alıntıları uydurmak, başkalarının dürüst olmayan davranışlarına yardımcı olmak, sınav sorularına izinsiz sahip olmak, başkasının çalışmasını veya daha önce kullanılan bir çalışmayı öğretmeni bilgilendirmeden teslim etmek ya da diğer öğrencilerin akademik çalışmalarına müdahale etmek gibi durumları içerir. Herhangi bir akademik dürüstlük ihlali ciddi bir akademik suçtur ve disiplin cezasıyla sonuçlanacaktır.