ANTALYA BİLİM ÜNİVERSİTESİ
Ders Bilgi Paketi

BUSI 361 - İnsan Kaynakları Yönetimi

Ders Öğretim Planı

Ders Kodu:
BUSI 361
Ders Adı:
İnsan Kaynakları Yönetimi
Dersin Sunulduğu Dil:
İngilizce
Dersin Türü:
Ders
Dersin Derecesi:
Lisans
AKTS:
5.00
Dersin Sorumlusu:
Prof. Dr. İbrahim Sani MERT

Dersin Amacı

Bu dersin amacı, insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, fonksiyonlarını ve stratejik rolünü kavratmaktır. Ders kapsamında öğrencilerin işe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ücretlendirme ve kariyer yönetimi gibi temel insan kaynakları uygulamalarını analiz edebilme becerilerinin geliştirilmesi hedeflenmektedir. Ayrıca ders, insan kaynakları yönetiminin örgütsel performans ve sürdürülebilir rekabet avantajı üzerindeki etkisini, özellikle kaynak temelli yaklaşım (Resource-Based View) çerçevesinde değerlendirmeyi amaçlamaktadır.

Dersin İçeriği

Bu ders, insan kaynakları yönetiminin hem fonksiyonel hem de stratejik boyutlarını kapsamaktadır. Ders içeriği; insan kaynakları yönetimine giriş, stratejik insan kaynakları yönetimi ve analiz, iş analizi ve yetenek yönetimi, insan kaynakları planlaması ve işe alım, çalışan seçimi ve yerleştirme, mülakat teknikleri, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve değerlendirme ile kariyer yönetimi konularını içermektedir. Ders, teorik bilgilerin vaka analizleri ve uygulamalarla desteklenerek öğrencilerin yönetsel karar alma becerilerini geliştirecek şekilde yapılandırılmıştır.

Dersin Ön Koşulu / Yan Koşulu

Bu dersi alabilmek için öğrencilerin “Yönetim’e Giriş (Introduction to Management)” dersini başarıyla tamamlamış olmaları gerekmektedir. Bu ön koşul, öğrencilerin temel yönetim fonksiyonları ve örgütsel yapı hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlayarak insan kaynakları süreçlerini daha iyi kavramalarına katkı sağlar.

Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

Zorunlu Ders Kitabı:Dessler, G. (2019). Human Resource Management (15. Baskı), Pearson.Önerilen Kaynaklar:Güncel insan kaynakları yönetimi makaleleri ve akademik çalışmalarİnsan kaynakları analitiği ve stratejik İKY üzerine yayınlarPearson dijital platformu ve ilgili çevrimiçi kaynaklarBu kaynaklar, öğrencilerin teorik bilgiyi uygulamaya dönüştürmelerini ve stratejik bakış açısı geliştirmelerini desteklemek amacıyla kullanılacaktır.

Öğrenim Çıktısı

Kod Açıklama
ÖÇ1 İşe alım, eğitim, performans değerleme ve ücretlendirme gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını ve bu fonksiyonların birbirleriyle olan etkileşimini analiz edebilme.
ÖÇ2 İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel performans ve sürdürülebilir rekabet avantajı üzerindeki etkisini Kaynak Temelli Yaklaşım çerçevesinde değerlendirebilme.
ÖÇ3 İş analizi, mülakat teknikleri ve yetenek yönetimi gibi süreçlerde karşılaşılan karmaşık yönetsel problemlere teorik bilgiler ve vaka analizleri ışığında çözüm üretebilme.
ÖÇ4 İnsan kaynakları süreçlerinde akademik dürüstlük, etik ilkeler ve yapay zeka gibi modern araçların kullanımı konusunda profesyonel ve sorumlu bir yaklaşım sergileyebilme.

Haftalık Ders İçeriği

Hafta İçerik
1 İnsan Kaynaklarına Giriş
2 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
3 İş Analizi, İş Tasarımı ve Kadrolama
4 İK Planlaması ve Aday Bulma
5 İşgören Seçimi
6 Eğitim ve Geliştirme
7 Mülakat Teknikleri ve Uygulamaları
8 Vize Sınavı
9 Performans Değerlendirme
10 Kariyer Yönetimi
11 Ücret ve Ödül Yönetimi
12 Grup Sunumları (Firma Analizi)
13 Grup Sunumları (Devam)
14 Grup Sunumları (Devam)
15 Grup Sunumları ve Genel Değerlendirme

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam
Derse Katılım 14 3.00 42.00
Ders Öncesi Bireysel Çalışma 14 2.00 28.00
Ders Öncesi Bireysel Çalışma 14 1.50 21.00
Ara Sınavı/Hazırlık 1 15.00 15.00
Final Sınavı/Hazırlık 1 15.00 15.00
Quiz Hazırlık 8 2.00 16.00
Ev Ödevi 1 10.00 10.00
Ders İçi Katılım ve Süreç Değerlendirmesi 14 0.50 7.00
Toplam İş Yükü (Saat) 154
AKTS Kredisi (İş Yükü / 25) 5

Değerlendirme

# Değerlendirme Tipi Katkı Yüzdesi (%)
1 Vize %30
2 Ödev, sunum, quiz %30
3 Final %40
TOPLAM %100

PÇ - ÖÇ Matrisi

PÇ \ ÖÇ
ÖÇ1
ÖÇ2
ÖÇ3
ÖÇ4
PÇ-1
PÇ-2
PÇ-3
PÇ-4
PÇ-5
PÇ-6
PÇ-7
PÇ-8
PÇ-9
PÇ-10
PÇ-11
PÇ-12
1
Düşük Katkı
2
Orta Katkı
3
Yüksek Katkı

Dersin Eğitim - Öğretim Metodları

# Yöntem Adı Faal Araçlar
1 Ders (anlatım), etkileşimli tartışma Dinleme, not alma, tekrar etme, derste getirilen eğitim materyalleri üzerinden gösterilenleri uygulama Standart derslik teknolojileri, çoklu ortam araçları (projektör, bilgisayar, dijital sunumlar)
2 Tartışmalı Ders Dinleme ve anlamlandırma, eleştirel düşünme Standart derslik teknolojileri, çoklu ortam araçları, projektör, bilgisayar
3 Rol Yapma / Drama Önceden planlanmış özel beceriler Standart derslik teknolojileri, özel donanım
4 Problem Çözme * Problem çözme teknikleri kullanılarak fiziksel ve fizyolojik problemlerinin analiz edilmesi ve uygun çözümlerin geliştirilmesi. -
5 Teknik Gezi Önceden planlanmış teknik geziye katılır ve gezide öğrendiklerini raporlar. -
6 Küçük Grup Tartışması Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme -
7 Grup Çalışması 2 ogrenci iceren proje tasarım ve sunum araçları
8 Ödev Bilgisayar ve Excel kullanarak ödev sorularının çözülmesi ve analiz edilmesi Bilgisayar

Akademik Dürüstlük ve Yapay Zeka

Bu ders kapsamında akademik dürüstlük ilkelerine tam uyum zorunludur. Tüm ödev, proje ve sınav çalışmalarında özgünlük esastır ve kullanılan tüm kaynakların uygun şekilde referans gösterilmesi gerekmektedir.Yapay zeka araçları yalnızca destekleyici amaçlarla kullanılabilir. Bu araçlar aracılığıyla üretilen içeriklerin doğrudan ve kaynak belirtilmeden kullanılması akademik etik ihlali olarak değerlendirilir. Öğrencilerden, yapay zeka kullanımını şeffaf bir şekilde belirtmeleri ve sundukları çalışmaların akademik sorumluluğunu üstlenmeleri beklenmektedir.

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

SDG 8
SDG 12
SDG 16
SDG 17